人力資源經(jīng)理kpi內(nèi)容為：招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，薪酬，考核 。
1、招聘：按時(shí)完成招聘計(jì)劃、新員工背景調(diào)查無(wú)差錯(cuò)、應(yīng)聘資料保管完善 。
因招聘費(fèi)用都是臨時(shí)報(bào)老板批，故不列入KPI 。
2、培訓(xùn)：培訓(xùn)滿意率、培訓(xùn)記錄/檔案保管完善、授課時(shí)數(shù) 。
3、員工關(guān)系：人事檔案完整準(zhǔn)確、及時(shí)建立并更新人事資料、各種人力報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（含考勤管理）、離職/調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理無(wú)差錯(cuò)、社保辦理及時(shí)準(zhǔn)確、各項(xiàng)福利措施到位無(wú)差錯(cuò)、勞動(dòng)合同簽訂無(wú)差錯(cuò)（包括續(xù)簽） 。
4、薪酬：工資級(jí)別定級(jí)及調(diào)整無(wú)差錯(cuò)、工資系統(tǒng)維護(hù)無(wú)差錯(cuò)
因工資級(jí)別由各一級(jí)部門確定，薪酬部意見只供各副總裁參考 ， 故人力成本控制類項(xiàng)目不列入KPI 。
【人力資源經(jīng)理的kpi怎么寫】5、考核：100%完成各一級(jí)部門業(yè)績(jī)追蹤、組織各一級(jí)部門完成全員考評(píng)、員工行為規(guī)范監(jiān)督、及時(shí)處理員工申訴、勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查無(wú)差錯(cuò)、合理組織員工薪酬調(diào)級(jí)考試 。
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