【簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。及第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。如果勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者簽署了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償相應(yīng)的損失或支付違約金 。
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