不一定會獲得賠償 。如果和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是持續(xù)時(shí)間已經(jīng)過了一年 ， 超過一年的部分就不能夠進(jìn)行賠償了 ， 因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候會認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動(dòng)合同 。
對于本應(yīng)獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，也可能在時(shí)效抗辯的情況下失去獲得賠償?shù)臋C(jī)會 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
【沒簽勞動(dòng)合同一定會賠償嗎】第四款規(guī)定 ， 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的 ， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 。
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