在勞動者被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行 。因為，勞動者被公安機關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員 ， 經(jīng)審查可能不構(gòu)成犯罪 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
【拘留期間解除勞動合同是否可行】（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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