根據最高人民法院司法解釋的規(guī)定 ， 勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬 。由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失 。
【勞動合同無效該怎么辦】【法律依據】
《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 。勞動報酬的數額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。
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