《勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期 。試用期最長不得超過六個月 。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。
【簽勞動合同試用期如何約定】《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 。
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