工傷鑒定后，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同 。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照有關法律規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
【員工工傷鑒定后能否解除合同】(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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