【工作要簽合同嗎】
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。所以你去那個(gè)公司工作，最好簽個(gè)勞動(dòng)合同，是對(duì)你的保障 。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。否則，單位就會(huì)支付你2倍個(gè)工資 。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。作為大學(xué)生剛步入社會(huì)，找工作一定要注意，最好簽合同，最大程度的保證你的權(quán)益 。就職時(shí) ， 你不用用支付公司任何保證金，單位也不能扣你的任何證件 。法律也規(guī)定了，勞動(dòng)合同法里第二十五條也規(guī)定了除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ， 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 。所以簽訂合同時(shí)要做留心，最好找個(gè)正規(guī)的公司就職 。
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