【法律對婚假是怎么規(guī)定的】婚假，是國家給予勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期 ?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都可能會(huì)遇到的情況，結(jié)婚是人生大事，我國的法律對于這一大事明文規(guī)定了假期，以保障公民的權(quán)利 。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚按法定結(jié)婚年齡(女20周歲 ， 男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假 。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。再婚者與初婚者的法律地位相同 ， 用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇 。因此，再婚者同初婚者一樣 ， 同樣可以享受婚假待遇 。關(guān)于婚假的工資《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。因此，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為職工已經(jīng)提供了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)(原工資標(biāo)準(zhǔn))支付工資 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。
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