單位員工打架，一般的打架斗毆，由單位進(jìn)行調(diào)解 ， 并根據(jù)具體情節(jié)和過(guò)錯(cuò)予以行政處分;當(dāng)事人不服的，送到當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P 。如果致一方輕傷以上的 ， 涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責(zé)任 。那就必須及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)，按程序追究刑事責(zé)任 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的 ， 處五日以下拘留或者五百元以下罰款 。
《刑法》
第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。
【單位員工打架怎么處理比較妥當(dāng)】犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑 。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定 。
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