需要看勞動者是否存在違反法律規(guī)定和合同約定 。如果是勞動者違反了合同約定，那么勞動者需要賠償責任 ， 該賠償可以從工資中扣除 。若勞動者沒有違反的，按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同 。在試用期內，提前3天通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
如是用人單位違法，如“未及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規(guī)定的做法 ， 勞動者可隨時解除勞動合同 ， 不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金 。
【員工突然離職扣工資嗎】法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 。
《工資支付暫行條例》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。
經濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準 ， 則按最低工資標準支付 。
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