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勞動合同的期限最短是多久

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我國法律并未規(guī)定勞動合同的期限最短是多久 ， 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一 ， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形 ， 續(xù)訂勞動合同的 。
【勞動合同的期限最短是多久】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。

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