【入職試用期工資怎樣計算的】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十 ， 并不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 。
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