KPI考核 ， KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法 。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵(lì)型績效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè) 。
【kpi考核是什么意思】另一類是管控型績效管理，側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè) 。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應(yīng)有利于提升企業(yè)的整體績效 ， 而不應(yīng)在指標(biāo)的得分上斤斤計(jì)較 。
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