根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)的期間，都稱為是停工停薪期 。停產(chǎn)期間的原工資福利都不變，由單位按月發(fā)放 。原工資的福利停產(chǎn)休假工資發(fā)放期是指，受傷的職工發(fā)生事故前十二個月的平均工資 。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂工傷康復(fù)機構(gòu)出具的《工傷職工停產(chǎn)帶薪休假期限分類目錄》確定服務(wù)的協(xié)議 。
法律依據(jù)：【員工工傷工資誰來支付】《工傷保險條例》第三十三條工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間 ， 稱為停工留薪期 。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
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