工傷以后要看勞動(dòng)者是否喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并喪失部分或全部勞動(dòng)能力的 ， 用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。非法定原因的，工傷勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)利 。
法律依據(jù)：【工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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