依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司員工犯罪詐騙罪的，由公司員工自己承擔(dān)刑事責(zé)任，公司是不承擔(dān)責(zé)任的，并且公司可以解除勞動合同 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
【員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎】(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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