關(guān)于發(fā)工資的日期我國法律沒有明確的法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定發(fā)工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。需要注意的是如果發(fā)工資的日期遇上了節(jié)假曰或休息日的話，那么就應(yīng)該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次，如果是實(shí)行周、曰、小時工資制的話，也可以按周、日、小時支付工資 。
法律依據(jù)：【發(fā)工資日期有什么講究】根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
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