進(jìn)行勞動(dòng)者權(quán)利的保障：
(一)勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解 。
【如何進(jìn)行勞動(dòng)者權(quán)利的保障】(二)如果用人單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。
(三)如果協(xié)商和調(diào)解不成 ， 就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
(四)提起民事訴訟 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等 。
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