用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí) ， 用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班 。
【勞動(dòng)者能否拒絕加班安排】《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的 ， 由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款 。
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