無錫已經(jīng)實施 。
自2022年2月10日《實施方案》發(fā)布之日起，尚在原規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi)（128天）的無錫女職工，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假158天；無錫女職工已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假 。
【無錫產(chǎn)假158天什么時候施行？】拓展閱讀：《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》 主要內(nèi)容如下：
(四)降低生育、養(yǎng)育、教育成本
13.完善生育休假制度 。嚴(yán)格落實產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益 。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天 。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假 。
14.完善生育保險制度 。繼續(xù)做好用人單位及其職工依法參加生育保險工作 。落實參加生育保險的女職工生育按照職工生育保險規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼等各項待遇，按照國家和省規(guī)定的生育津貼支付期支付生育津貼 。做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員和參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育的醫(yī)療費(fèi)用保障，減輕生育醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān) 。
15.完善用工成本分擔(dān)機(jī)制 。探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制 。對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費(fèi)用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼 。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式 。
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