自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起 ， 獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間 ， 獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假 。國(guó)家法定休假日不計(jì)入獨(dú)生子女父母護(hù)理假 。
拓展閱讀：《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》 主要內(nèi)容如下：
(四)降低生育、養(yǎng)育、教育成本
13.完善生育休假制度 。嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度 ， 保障生育婦女休假合法權(quán)益 。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻 ， 女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上 ， 延長(zhǎng)產(chǎn)假60天 ， 達(dá)到158天 ， 男方享受護(hù)理假15天 。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度 ， 子女3周歲之前 ， 夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假 。
14.完善生育保險(xiǎn)制度 。繼續(xù)做好用人單位及其職工依法參加生育保險(xiǎn)工作 。落實(shí)參加生育保險(xiǎn)的女職工生育按照職工生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼等各項(xiàng)待遇 ， 按照國(guó)家和省規(guī)定的生育津貼支付期支付生育津貼 。做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員和參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員生育的醫(yī)療費(fèi)用保障 ， 減輕生育醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān) 。
15.完善用工成本分擔(dān)機(jī)制 。探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制 。對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ， 生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼 ， 生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼 。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面 ， 鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施 ， 依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式 。
【2022無(wú)錫獨(dú)生子女護(hù)理假最新規(guī)定】16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益 。規(guī)范用人單位招錄、招聘行為 ， 消除就業(yè)性別歧視 ， 促進(jìn)婦女平等就業(yè) 。落實(shí)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等要求 ， 積極推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商工作 ， 開展女職工特殊權(quán)益保障專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng) ， 防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退 。支持女性生育后重返工作崗位 ， 為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境 。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù) 。對(duì)生育二孩和三孩的女性勞動(dòng)者 ， 優(yōu)先給予就業(yè)幫扶 。深入推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè) ， 將用人單位女職工權(quán)益維護(hù)情況作為誠(chéng)信評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容記入守法誠(chéng)信檔案 。
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