勞動仲裁對公司的影響是，公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁 ， 并且需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書 。如果公司拒不履行的 ， 另一方可以申請法院強制執(zhí)行 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
第五十一條
【勞動仲裁對公司有什么影響】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行 。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行 。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行 。
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