勞動合同的期限是根據(jù)用人單位與勞動者雙方的需求共同商定的，一般為一年，三年，五年不等 。
簽訂勞動合同的期限并不是越長越好 ， 要根據(jù)自己本身的發(fā)展而定 。
簽訂長時間的勞動合同的好處：人員穩(wěn)定，有利于公司留住人才，吸引人才 ， 也有利于公司的快速發(fā)展 。
簽訂短時間勞動合同的好處：有利于人才的流通，讓員工有更大的發(fā)展空間 。
【法律依據(jù)】
【應(yīng)屆生正常第一份合同簽多久】根據(jù)《勞動合同法》第13條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 。
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