【在職降工資怎么辦】單位隨意給員工降低工資，要分情況來解決 。只要不低于最低工資標準，單位各項保險都給員工交納，公司不違法 。如果覺得工資低，可以走人 ， 現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，可以換個好老板的公司 。如果低于最低工資標準或沒給員工繳納各項保險費，公司違反勞動法，可以向當?shù)貏趧泳种俨貌块T申請勞動仲裁 。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決 。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序 。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理 。
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