【勞務(wù)外包需要簽勞動(dòng)合同嗎】
勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來(lái)完成，以此來(lái)降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益 。
勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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