首先，勞動合同未到期解除存在幾種不同情況：
1、勞動者有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形 ， 用人單位解除勞動關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對上述事實(shí)及已經(jīng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系進(jìn)行舉證 。
2、勞動者有《勞動合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動本人或者額外支付勞動者一個月工資 。
或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過必要的申報程序后 ， 可以解除勞動關(guān)系 。以上的情況下，用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月的工資 。
3、用人單位沒有任何法定理由 ， 強(qiáng)行與勞動者解除勞動關(guān)系，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，簡單的講就是每工作滿一年支付2個月的工資 。
【合同未到期解除合同怎么賠償】4、由用人單位提出，但與勞動者協(xié)商一致的解除勞動關(guān)系的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
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