我國法律規(guī)定，值班是指因消防、安全、節(jié)假日等一些需要，用人單位臨時安排，或者是按制度安排的與勞動者工作無關(guān)的工作 。這通常是非生產(chǎn)性的責(zé)任 ， 如接電話、看門等 。加班則是指勞動者在正常工作時間之外，繼續(xù)從事自己的工作 。確定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作 ?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 ， 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。
法律依據(jù)：【如何界定加班與值班】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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