【什么是規(guī)章制度】規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和 。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ， 是企業(yè)內(nèi)部的法律 。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面 。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定 。
用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù) 。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。否則，就會(huì)受到法律的制裁 。本法第七十九條規(guī)定:"用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。"
推薦閱讀
- 地震來(lái)臨之前有什么預(yù)兆
- 烏龜冬眠用椰土要注意什么
- 海洋什么意思
- 海魚(yú)是否適合煮湯
- 海賊王里面的達(dá)旦是誰(shuí)
- 46厘米是多少腰圍
- 海洋量子號(hào)郵輪是那個(gè)國(guó)家制造的
- 海賊王白星公主是誰(shuí)
- 海洋中的瞌睡大王是什么動(dòng)物
- 臀部是哪個(gè)部位