【國家對(duì)于帶薪休假的規(guī)定】
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 。已滿10年不滿20年的，年休假10天 。已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。職工有下列情形之一的 ， 不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 ， 請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意 ， 可以不安排職工休年假 。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬 。
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