對(duì)自離的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的 。
【自離有什么后果】自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職 ， 而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為 。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍 。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議 ， 稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議 。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的 。因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的 ， 或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月以?xún)?nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的 ， 均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理 。
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