一旦用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要行使繳納社保的義務(wù) 。其資金是從員工工資里扣除 。若出現(xiàn)單位欠繳社保的現(xiàn)象 ， 社保機(jī)構(gòu)會(huì)限定期限使單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納剩余社保 ， 如果仍不改正，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)該單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰 。另外員工有權(quán)向縣級(jí)以上的人民法院提出訴訟，強(qiáng)制單位繳納社保并處以相應(yīng)罰金，員工在拿到相應(yīng)的社保金額后 ， 也可與公司解除勞動(dòng)關(guān)系 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的 ， 由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
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