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如何用4,4,10,10計(jì)算出24?小伙被錄用 441010怎么算24點(diǎn)


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如何用4,4,10,10計(jì)算出24?小伙被錄用 441010怎么算24點(diǎn)


441010怎么算24點(diǎn)
用441010算24點(diǎn)分析:用加減乘除算24無解,利用開平方、階乘的方法,可以算出24.
(1)√4×4+10+10=√4+10+10=4+10+10=14+10=24
(2)4×(√10×10-4)=4×(√10-4)=4×(10-4)=4×6=24
先10乘10等于100然后100減4等于96 再 96除4等于24
如何用4.4.10.10計(jì)算出24?小伙被錄用
隨著社會的發(fā)展,企業(yè)之間競爭的越來越激烈,對人才的渴望也越來越迫切 。全能型的員工更是企業(yè)的最愛,甚至不少企業(yè)寧愿花費(fèi)重金,也要從競爭對手那里挖過來 。
正因?yàn)槿瞬诺南∪?HR的崗位才顯得如此重要 。為了能在有限的時(shí)間內(nèi)測試出求職者的真實(shí)水平,而不被求職者“忽悠”,HR可以說是費(fèi)盡心思 。特別是在求職者專業(yè)水平差不多的情況下,如何發(fā)現(xiàn)潛力更大的求職者,對HR是一個(gè)重要的考驗(yàn) 。
在某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員的招聘現(xiàn)場,已經(jīng)淘汰了32個(gè)來面試的大學(xué)生 。經(jīng)過層層面試,現(xiàn)場只剩下3名應(yīng)聘者 。但是幾輪面試下來,面試官對這3個(gè)應(yīng)聘者的情況已經(jīng)有所了解,但到底錄用誰,HR還是拿不定注意 。
面試官把求職者的情況跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后,領(lǐng)導(dǎo)出了這樣一個(gè)面試題:如何用“4.4.10.10.”計(jì)算出24?(限時(shí)2分鐘)
現(xiàn)場3個(gè)求職者都笑了,沒想到最后一個(gè)面試題居然是小時(shí)候經(jīng)常玩的游戲 。第一個(gè)面試的大學(xué)生聽完題后,在心里仔細(xì)計(jì)算 。可是2分鐘過去,仍舊沒有算出答案 。大學(xué)生垂頭喪氣,只好老實(shí)回答:“我只能算出26.但如果給我更多的時(shí)間,我一定能給出正確答案 ?!?br /> 第二個(gè)求職者聽完,認(rèn)為面試官完全是在沒事找事,一個(gè)與面試無關(guān)的游戲,難道就能測試出自己的真實(shí)水平嗎?于是求職者這么回答:“我沒玩過這個(gè)游戲,也不想回答,如果沒被錄用,只能是貴公司的損失,大不了再換一家公司就行了 ?!?br /> 最后面試的小伙直接秒答:(10×10-4)╱4
本來面試官還挺失望的,在聽完小伙的回答后,當(dāng)時(shí)就站起來給小伙鼓掌 。面試官點(diǎn)評:一個(gè)好的程序員,都是邏輯思維能力很強(qiáng)的人,如果連這么簡單的24都算不出來,以后的成績也會很一般 。
面試官最后補(bǔ)充一道題:9.9.6.10.如何計(jì)算出24? 讀者朋友們,你們能算出來嗎?歡迎寫在評論中,我們一起交流吧!

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