員工兼職上班期間受傷是否屬于工傷，答案系不是 。認(rèn)定為工傷需要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系 ， 兼職一般不會(huì)與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，通常情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，兼職上班受傷只能通過(guò)一般的侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行主張權(quán)利 。
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第二條
【兼職受傷算工傷嗎】在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法 。
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