一般公司職員都不是固定的，離職變動(dòng)很正常 。職員在離職的時(shí)候，就會(huì)涉及到工資結(jié)算的問題，那么，假如職員離職前的最后一個(gè)月的工資不給怎么辦？
工具/原料
- 職員離職企業(yè)
2公司根據(jù)你的想法 ， 站在公司的角度考慮一些事情，如果暫時(shí)還不能立馬走的，就先配合一下公司的需求 ， 等找到新人之后在走，不能直接給公司撂挑子
3公司重新找到人員之后，要將自己所負(fù)責(zé)的工作和新的人員交接清楚
4職員在未離開公司之前，在公司上一天班，公司就需要給職員正常的發(fā)放一天的工資
5【離職前最后一個(gè)月工資不給怎么辦】如果公司不給職員發(fā)放職員正常上班的工資 ， 職員可以當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)去投訴
6如果通過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不能解決的話，也可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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