工地上拖欠工資，員工可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠 ， 可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 。
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的 。
【工地上拖欠工資怎么辦】（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資 。不包括：
（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資 。
（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定 。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠 。
推薦閱讀
- 求職的技巧有哪些
- 紅薯加工什么好
- 硬卡紙手工制作飛機(jī)
- 工程造價(jià)怎么學(xué)
- 怎么樣支配你的工資
- 如何進(jìn)縣委辦
- 在工作中我們應(yīng)該記住的幾點(diǎn)
- 商販出售的貝殼是否加工過(guò)
- 如何找到好的工作
- 如何讓員工無(wú)后顧之憂