未簽訂合同是可以要求公司賠償?shù)?nbsp;，
方法/步驟1《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
2情況一：如果入職后公司沒有繳納社保是可以要求公司補繳社保的
【公司要求離職怎么賠償】情況二：如果是公司一直未與勞動者簽訂勞動合同，員工可以要求企業(yè)支付從入職第二個月起雙倍工資 。
情況三;如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的 。
情況四：如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的情況五：如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的
3如果企業(yè)拒絕支付賠償 。員工可以到當?shù)氐氖袌霰O(jiān)督管理局投訴或者也可以到企業(yè)注冊地址上所在的人力資源局申請勞動仲裁 。這需要提供申請表，及身份證復(fù)印件，工資表的復(fù)印件，銀行明細 。及打印該企業(yè)工商登記信息 。
推薦閱讀
- 如何借用公司名義進行合作
- 移動公司的主要業(yè)務(wù)有哪些
- 公司logo怎么設(shè)計
- 百度公司級別薪資待遇如何
- 互換性與技術(shù)測量什么叫包容要求
- 收到子公司分紅怎么做分錄
- 互聯(lián)網(wǎng)公司如何進行績效考核
- EMS快遞是中國的公司嗎
- ETC是什么公司
- 吉利公司在哪個城市