試用期辭職已提前通知，但領導以各種理由拒絕離職，直接不發(fā)工資離職 。我該怎么辦？
首先要明白，員工只需要提前30天書面通知單位，試用期提前三天 。等他們期滿了，可以直接辦理離職手續(xù)，要求單位結清工資 。
不需要任何理由 。如果單位拒不支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁維權 。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
我認識的一個大學生，也是試用期走的 。
因為公司工作強度太高，基本要加班到晚上9點，身體感覺難以承受 。
【離職申請老板不同意怎么辦 釘釘離職申請領導拒絕】于是當月18日，我申請辭職，準備21日離職，并向相關領導遞交了辭職申請表 。但公司領導以無人交接工作為由，沒有進行交接，不同意他辭職 。
他給領導拍了辭職申請表的照片，并記錄了上交辭職申請表時與領導的溝通過程 。
因為當時還在試用期，手頭沒有什么工作 。21號下班前，我把工作整理了一下，交給了人事部 。
21號離職，22號不上班 。
因為公司的考勤也是釘釘的，所以保留自己的個人考勤截圖 。
發(fā)工資的時候發(fā)現公司沒有給他發(fā)工資，公司以他沒有做好工作交接為由拒絕支付他離職時當月的工資 。
本來他想和原單位溝通解決這個問題，但是被原單位拒絕了，態(tài)度強硬惡劣 。他多次去公司調解，都被領導拒絕 。
到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁 。因為他準備了充分的證據，所以通過勞動仲裁拿到了工資 。
對于勞動法，作為管理者的領導一定很清楚 。既然領導以各種理由拒絕離職，也告訴你直接停薪留職 。
首先，你要有足夠的證據表明你已經提前給出了辭職通知 。
你應該這樣做:
1.以書面形式向領導提交辭呈，
最好保留證據 。你已經提供了一份書面的辭職申請表 。
不要口頭申請，否則沒有證據 。
盡力讓領導同意你的辭職 。
3.上交離職申請表后，不管領導同意不同意，找人事部門說明準備離職的情況，讓他們出面，安排人員交接 。
沒有交接的，把工作整理好，交給人事部門 。
4.如果工作不多，盡量在離職前完成交接 。
如果工作很多，三天交接不清，可以多花一兩天時間交接工作 。
聽天由命是一個人性格的最好體現 。
千萬不要不交接就直接離開，這是不理智的行為，同時也會給你留下借口 。
5.如果公司認為你不發(fā)工資直接離職，你可以準備好你申請辭職的證據，工作交接完成的證據，出勤的證據，然后可以申請勞動仲裁 。
作為一個職場人，在做好本職工作的同時，一定要維護自己的合法權益，當自己的權益受到侵害時，一定要合理運用法律武器，維護自己的個人利益 。
不用擔心感覺胳膊擰不過大腿，也不用擔心拿不回工資 。只要你做的事是正當的，這就是我們每個人的正當收入，誰也不敢不付出 。
文/老夏分析師
如果我寫了一篇文章，說了所有的話，做了一些事，
一旦在你心中泛起漣漪，至少說明在過去的歲月里，
在某個時刻，我們一起經歷了同樣的感受 。
有時，盡管我們從未謀面 。
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