處理工傷爭議的途徑如下：（1）職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁 。職工可向社會保險機構(gòu)的上一級主管部門申請行政復(fù)議 。（2）職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定責任，都應(yīng)認定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為 。認定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分 。
法律依據(jù)：
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
【怎樣處理工傷爭議】（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 。
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