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產(chǎn)業(yè)聚人，是顛撲不破的硬道理 。
過去的兩年，青島讓大量年輕人傾心，最大的原因應該是青島新興產(chǎn)業(yè)的崛起 。
以京東方、歌爾等為代表的頭部企業(yè)，給了年輕人選擇青島的理由 。去年底，京東方青島項目一期投產(chǎn)時曾透露，到2024年建成滿產(chǎn)后，可新增就業(yè)1.4萬人 。
以園區(qū)為載體，青島布局了人工智能、集成電路、虛擬現(xiàn)實等前沿產(chǎn)業(yè)，并獲得了政府真金白銀的支持 。在龍頭企業(yè)帶動下，產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)迅速成長，并逐漸釋放大量就業(yè)機會 。
再看一組數(shù)據(jù)，2022年，青島高新技術企業(yè)數(shù)量達6680家，較上一年度增長1126家，延續(xù)了全省領跑的態(tài)勢 。
所有這些，都是聚攬人才的載體 。
與此同時，疫情這幾年，青島下大力氣補齊城市基礎設施、醫(yī)療、教育等短板 。
2022年，接連發(fā)布《青島市基礎教育優(yōu)質(zhì)資源倍增三年行動計劃》和《青島市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源倍增三年行動計劃》，以及當下如火如荼的城市更新，這些動作無疑會增加城市的競爭力 。
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這兩年的就業(yè)形勢，為青島集聚人才提供了難得的機遇 。只要有工作機會，招來人才的幾率比以往高很多 。
因此，下一步，青島應創(chuàng)造更好的營商環(huán)境，讓市場主體和相關產(chǎn)業(yè)盡快成長，產(chǎn)生內(nèi)在的招人需求 。
同時，加快項目的落地速度，早一天落地就早一天產(chǎn)生社會效益，包括解決就業(yè) 。
借此機會，青島也能進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 。
這一方面，可與杭州做個對比 。
據(jù)浙江媒體報道，近一年來流入杭州的人才中，大專及以下學歷僅占0.12%，本科占80.19%，碩士占19.13%，博士占0.56% 。這也就意味著，在高門檻的人才引入政策之下，流入杭州的人才，已經(jīng)走向高學歷化 。
青島媒體曾報道，2021年春招季流入青島的高校畢業(yè)生中，本科學歷畢業(yè)生占比最大，達47.78%；大專學歷畢業(yè)生占比45.21%；碩博學歷畢業(yè)生占比達7.01% 。
碩博人才占比不高，說明青島的尖端崗位以及背后的高端產(chǎn)業(yè)尚不夠多 。數(shù)據(jù)或許有偏差，但應該引起重視 。
青島不僅要搶人，更要搶高層次人才 。從“人口紅利”到“人才紅利”，這是必須經(jīng)歷的一關 。
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