1、招聘準(zhǔn)備：“做菜前”你需要了解的信息
2、把握招聘需求：把業(yè)務(wù)部門當(dāng)做客戶來滿足、引導(dǎo)他們的需求
【招聘的11個流程，應(yīng)聘前你要做好的準(zhǔn)備】3、招聘渠道選擇：你該選擇什么方式來招聘？如何做好招聘廣告？
4、網(wǎng)站的簡歷篩選：你認(rèn)為篩選簡歷，90%的時間是必須浪費(fèi)的嗎？海投簡歷怎么應(yīng)付？
5、獵頭管理：你自己要明確需要獵頭幫你做什么
6、電話面試：電話面試你還能做點什么？如果約了面試不來怎么辦？
7、面試：面試真的需要火眼晶晶，甚至看面相嗎？如何做好面試？
8、面完溝通：當(dāng)你和用人經(jīng)理的錄用意見相左，你會怎么辦？
9、Offer談判：在談Offer前就要做到心中有數(shù)
10、Talent Pool:建好人才庫應(yīng)不時之需有時候HR會遇到緊急的招聘，這個時候如果很人才一搜一大把，那真是如沐春風(fēng)啊 。那么怎樣才能做號人才庫呢？
11、入職跟蹤：到崗了之后HR還能干點啥？
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