發(fā)展至今，線上招聘日益成為主流，疫情的爆發(fā)更是將更多企業(yè)推向了在線招聘市場，為用人單位和求職者提供了一個相對可以平等對話的平臺 。
作為關(guān)乎個人終身擇業(yè)、企業(yè)用人留人乃至整個人力資源市場供需對接的課題，招聘的重要性毋庸置疑 ?！熬蜆I(yè)，一頭連著億萬民眾，一頭連著發(fā)展大局”，民生和經(jīng)濟的雙重責(zé)任要靠就業(yè)來分擔(dān)，這對線上招聘服務(wù)提出了更宏大的、更有分量的要求 。但在具體的落實過程中，終歸是要回到用人單位和求職者雙方之間的選擇上來 。
選擇與爭議
【boss直聘類似的app 比boss直聘好的求職軟件】招聘平臺的核心服務(wù)和用戶的直接訴求不外乎：B端用戶招到人才、C端用戶找到工作 。但隱藏在看似簡單的選擇背后實則是困難重重的“雙向奔赴”，無論是用戶之間的匹配過程還是招聘平臺的經(jīng)營過程，都存在著不少難題 。
遠慮與前路
頭部的幾家招聘公司都有在嘗試探索新方向，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘在現(xiàn)有創(chuàng)新模式下進一步提高銷售研發(fā)投入，前程無憂和智聯(lián)招聘則不斷加碼招聘之外的人力資源相關(guān)收入 。在具體業(yè)務(wù)層面，智聯(lián)招聘的可視化產(chǎn)品在招聘、人才發(fā)展等共同構(gòu)成的多元化業(yè)務(wù)版圖中得到廣泛應(yīng)用，形成了覆蓋職位與企業(yè)介紹、面試溝通、人才發(fā)展各個環(huán)節(jié)的全場景視頻生態(tài)版圖；視頻直播招聘亦開展得如火如荼 。
結(jié)語
行遠必自邇，立業(yè)為先，個人和企業(yè)皆是如此 。
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