【員工不辭而別怎么辦 公司可以這樣要求】1、對于公司來說 ， 是非常不利的 。走的時候 ， 他的工作你還得找人替他 ， 他回來后 ， 替他的那個人如何安排呢？ 而且一旦不辭而別成為習(xí)慣 ， 公司如何正常運行 ， 成本如何控制
2、為了防止這種不利的隱患發(fā)生 ， 建議公司在建立規(guī)章制度時 ， 將不辭而別（或者曠工）這種行為進行處罰 。比如曠工幾天視為離職（以及解除勞動合同等） ， 并且到達曠工時間后 ， 發(fā)通知 ， 以及領(lǐng)取他的工資（必須本人簽收 ， 如工資卡）
3、如果公司沒有此類規(guī)章制度怎么辦呢？ 需要公司給員工發(fā)限期到崗的通知（也即在限期的時間內(nèi)還未回來的話 ， 可視為離職 ， 與其解除勞動合同關(guān)系）
4、不管哪種情況的通知 ， 聯(lián)系不上本人的 ， 就EMS郵寄給他 。所以這要求公司負責(zé)簽訂合同的那個負責(zé)人 ， 一定要讓員工的地址填完整 ， 精確到門牌號 。這在聯(lián)系不上員工的時候就起作用了
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