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頭條上兩個怪現(xiàn)象，年薪百萬的多，相信體制內工資真實性的少。公務員或者事業(yè)單位人員工資到底多少，作為過來人，我來跟大家揭秘一下。
我寫這文的目的有兩個，一個是回應網(wǎng)上的好奇與質疑。另一個是通過我個人真實情況向有志于公考的同學做個介紹，給他們一個參考，免得走彎路。
本人縣級事業(yè)正科，08年研究生，工齡約15年 ?；厩闆r如上，以下正文。
一、工資的構成
（一）基本工資。
《公務員法實施細則》第七十四條規(guī)定：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
【公務員工資到底漲多少 2022年事業(yè)單位薪級工資】公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
也就是四部分。其中基本工資已形成定期上漲制度，2016年印發(fā)的《國務院辦公廳轉發(fā)人事部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》，里面的附表規(guī)定了基本工資數(shù)額，全國統(tǒng)一，童叟無欺。
這也是網(wǎng)上可以查到的最新完整文件。2016年之后歷經(jīng)了2018年和2022年兩次調整。但完整文件我沒有查到。每次調整不過在三位數(shù)左右，主要看級別。正科也就300來塊。

2016年公務員工資標準

2016年文件附表，事業(yè)單位管理人員工資

2022年新調整后事業(yè)單位管理人員工資
我以本人的標準算一下基本工資（參考上圖）。
基本工資=崗位工資+薪級工資。
崗位工資由級別來確定，我的正科為七級，2240 。薪級工資就是工齡工資，剛入職時單位會根據(jù)個人實際情況定一個初級薪級，基本由學歷、參加工作年限來確定 ?；静粫?開始。目前我的是25級1680 。
基本工資=2240+1680=3920 。對于縣級這種基層單位來說，這已經(jīng)是天花板了。對90%以上的人，他們一輩子停留在九級或者科員的水平。轉機發(fā)生在職級并行，公務員可以，事業(yè)單位管理崗也可以。一切機會都能抓住的話，靠職級并行一般人員到退休可以享受七級工資待遇。這是外話，還談我自己。
我的工資除非靠國家統(tǒng)一調整，否則就維持在這個水平了。
如果還想再漲要么升副處，要么走技術路線。說說怎么升副處？算了，下次配點花生米再說。
技術人員和管理人員的薪級工資是一樣的（見下表），不同的是崗位工資。同是七級，技術崗是2740元，比管理崗2240多了整整500元。這個差別比2018年調整的時候又擴大了，當時好像430元。根據(jù)政策，我至少能達到六級，也就是2950的水平，又漲了200多。

建議：我一直建議我的團隊走技術路線，活干的一樣，工資又高，何樂而不為呢。在基層，靠升職漲工資那是偶然事件，要不然國家也不會花大力氣推動工資改革。
（二）津補貼、獎金
高潮來了，對，就是你們說的，隱形收入。
津貼、補貼和獎金是國家允許的另外三部分收入構成。但是這個東西對于個人來說就跟投胎差不多，有的人出生就口含金鑰匙，有的人卻要為柴米油鹽操勞一生。這三部分是看地區(qū)及單位的，相同的地區(qū)，不同的單位就不同的待遇。