《2021深圳企業(yè)創(chuàng)新實力榜單TOP10》
認(rèn)知缺口下的“薪機(jī)會”
當(dāng)前 ， 高端制造領(lǐng)域的高級技能型人才面臨短缺 ， 拖緩了傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型腳步 。根據(jù)教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》 ， 代表中國制造未來往泛高端制造轉(zhuǎn)型的十大領(lǐng)域人才缺口 ， 將從2020年的1900萬漲至3000萬 ， 年均復(fù)合增長率超過10% 。
浪潮集團(tuán)招聘2022（浪潮集團(tuán)招聘2022社會招聘）
人才的缺口 ， 往往來自認(rèn)知傳遞的延遲 。排斥進(jìn)廠、又對職業(yè)發(fā)展焦慮迷茫的機(jī)械類應(yīng)屆生們 ， 正經(jīng)歷一場中國向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型過程中 ， 人才結(jié)構(gòu)性錯配的必然 。人才缺口當(dāng)中 ， 職業(yè)紅利看不清 ， 但肯定存在 。對此 ， 我們采訪了中興通訊的相關(guān)負(fù)責(zé)人 ， 他們也對此表達(dá)了同樣感受 ， 對企業(yè)而言 ， 在不可確定的業(yè)務(wù)變化下 ， 企業(yè)人才需求轉(zhuǎn)向較快 ， 人才供應(yīng)布局和校招也呈現(xiàn)出比以往更加審慎的趨勢 。而相較于企業(yè) ， 學(xué)生對外部市場經(jīng)濟(jì)形勢的感知程度更低 ， 求職轉(zhuǎn)向的速度更慢 。整體而言 ， 預(yù)計今年校招供需市場將面臨企業(yè)對人才要求更高、評估更審慎的趨勢 。
據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)顯示 ， 智能制造的職位同比增長表現(xiàn)突出 ， 近一年比上一年增長77.45% ， 幾乎是整個生產(chǎn)制造大領(lǐng)域新發(fā)職位增速的2倍 。且智能制造近一年的招聘平均年薪為23.33萬元 ， 比上一年增長17.97% ， 比生產(chǎn)制造高2.3萬元 ， 在薪資上優(yōu)勢明顯 。
“智造業(yè)”的詩和遠(yuǎn)方
人才缺口仍在擴(kuò)大 。據(jù)前文提到的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》 ， 到2025年預(yù)期中國制造業(yè)人才缺口最大的四個重點領(lǐng)域 ， 依次為新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電力裝備、高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人、新材料；人才缺口復(fù)合增長率最高的三個重點領(lǐng)域則依次為農(nóng)機(jī)裝備、航空航天裝備、電力裝備——這些應(yīng)用方向都是未來高端技術(shù)型人才更大概率能嘗到甜頭的地方 。依靠規(guī)模化、勞動力密集型路線產(chǎn)生利潤的時代正在過去 。
【浪潮集團(tuán)招聘2022社會招聘 浪潮集團(tuán)招聘2022】在中國制造頂著疫情困境 ， 朝著泛高端制造進(jìn)軍2022 ， 無論是互聯(lián)網(wǎng)孵化中的智能制造新團(tuán)隊 ， 還是國家力挺的專精特新 。這艘游輪的帆已裝好 ， 值得更多人才去發(fā)揮職場成長力量 。
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