《勞動法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定 。但是《勞動合同法》規(guī)定用人單位對于試用期內(nèi)的員工要支付工資 。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定 ， 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
法律依據(jù)：
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
【勞動法試用期給工資嗎】《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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