【經(jīng)濟補償金適用情形有哪些】
經(jīng)濟補償金的適用情形有：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；
2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；
3、用人單位非過失性解除的；
4、經(jīng)濟性裁員的；
5、勞動合同因期限屆滿而終止的；
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期 。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 ?！?br />
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