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2023年養(yǎng)老金調(diào)整的話，擁有30年工齡的人，漲錢數(shù)額是15年工齡的兩倍嗎？（附案例演算對比）時間走到10月中旬，快到年底，很多人都開始期待2023年養(yǎng)老金上漲，《社保法》里面早有規(guī)定，會依據(jù)職工工資
2023年養(yǎng)老金調(diào)整的話，擁有30年工齡的人，漲錢數(shù)額是15年工齡的兩倍嗎？（附案例演算對比）時間走到10月中旬，快到年底，很多人都開始期待2023年養(yǎng)老金上漲，《社保法》里面早有規(guī)定，會依據(jù)職工工資和物價上漲的情況，適時調(diào)整職工基本養(yǎng)老金——今年職工工資和物價都雙雙上漲，而且養(yǎng)老基金傳來好消息，去年社會化運營投資大賺了631.8億元。
這筆錢如果均攤到每個退休職工頭上、每人大約可以上漲500元左右，從每年政策的延續(xù)性上來看，2023年養(yǎng)老金上漲值得期待，明年上半年預(yù)計會如期迎來調(diào)整。
有網(wǎng)友提問：2023年養(yǎng)老金上漲的話，30年工齡的人增加的錢，是15年工齡的兩倍嗎？

2023年養(yǎng)老金調(diào)整是用什么模式呢？漲錢金額具體與什么因素有關(guān)？

我們先看養(yǎng)老金上漲的模式，看看養(yǎng)老金上漲的金額和哪些因素有關(guān)？工齡是如何影響漲錢數(shù)額的？然后再舉例計算，看看30年工齡的人增漲錢數(shù)，是否是15年工齡的兩倍？依次看看：
第一，2023年養(yǎng)老金調(diào)整是用什么模式呢？漲錢金額具體與什么因素有關(guān)？從2005年開始，職工養(yǎng)老金連續(xù)上漲了18年，雖然說最近五年漲幅有下行的趨勢，但是總體調(diào)整模式并沒有變，兼顧了公平與效率——最近這幾年各個省、市、自治區(qū)養(yǎng)老金上漲都是采取“定額、掛鉤和傾斜調(diào)整”這三步走的方式來上調(diào)待遇的，調(diào)整總體方式十幾年來都一樣，所以預(yù)計明年也不會變。

定額調(diào)整：非常公平，本省所有退休職工先上漲一個相同的金額，比如廣東今年是28元；
掛鉤調(diào)整：一般是與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)激勵性，今年所有省份都與工齡掛鉤了，包括上海；
傾斜調(diào)整：體現(xiàn)特殊性，一般都是向高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、企退軍轉(zhuǎn)干部等體現(xiàn)傾斜；
這三個部分分別計算、然后相加，就等于一個人每月的養(yǎng)老金漲錢數(shù)額了，十分簡單。
例如江蘇企退人員蘇大爺，今年個人三部分的計算是27元+（4000×1.2%+54元）+20元=149元——我們可以看出，每年的養(yǎng)老金上漲時：每個人的漲錢數(shù)與本人養(yǎng)老金水平、工齡（繳費年限）、本省的調(diào)整方案、是否能享受優(yōu)待這些因素有關(guān) 。
第二，2023年養(yǎng)老金調(diào)整，工齡與養(yǎng)老金漲錢金額，有什么關(guān)系？雖然2023年各省方案暫時未知，但是最近幾年、工齡對于每個人的養(yǎng)老金調(diào)整金額，都有較大的影響作用——首先與繳費年限掛鉤，各省市一般有兩種調(diào)整方式：
一是按年進檔，每繳費一年，對應(yīng)增加幾元；二是劃分工齡的年數(shù)區(qū)間段，繳費年限越長的區(qū)間，對應(yīng)漲錢金額單價越高——第二種方式更加突出“長繳多得”的理念（比如今年山東和江蘇的方案），不過不管按照哪種方式調(diào)整，同等條件下，都是工齡、繳費年限越長的人，享受的漲錢數(shù)額越多。

【2023年養(yǎng)老金調(diào)整是用什么模式呢？漲錢金額具體與什么因素有關(guān)？】值得一提的是，我國是1992年左右才建立的社保制度、機關(guān)事業(yè)單位2014年之后才建立個人賬戶，在2014年10月并軌之前，機關(guān)事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)戶口的知青、國有企業(yè)固定工人、復(fù)員退休軍人等符合條件得可以認(rèn)定“視同繳費年限”，相當(dāng)于累加了“工齡”了，這部分人掛鉤調(diào)整更加能占優(yōu)勢、多漲錢。下面看看案例演算。