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正所謂一千個人心中有一千個哈姆雷特，我本無意去爭執(zhí)信哥所言的對錯，只是“做自己”這個話題，隨著信哥發(fā)人深省地回答，引發(fā)了我的思考。
我聯(lián)想到身邊那些堅持做自己的人信哥拋出來的這個話題，讓我聯(lián)想到身邊那些堅持做自己的人。
他們都堅持于自我內(nèi)心，但堅持的結(jié)果卻大相徑庭。
公司里有一位技術(shù)專家，人稱張工，他是獵頭從競品公司高薪挖過來的技術(shù)人才。雖然拿著高薪，但高薪并不是張工跳槽來我們公司的核心原因。
張工之所以同意跳槽，最重要的原因是在競品公司加班太多，他想要換一個能夠按時下班的公司，留出充足的時間陪伴孩子的學(xué)習(xí)和成長，這就是他的求職要求。
技術(shù)部門是公司加班最多的部門之一，而張工每天必然是6點鐘準(zhǔn)時下班，任憑辦公室里的下屬和領(lǐng)導(dǎo)埋頭苦干，因此他也成了公司里的名人之一。
有一次領(lǐng)導(dǎo)對張工說新產(chǎn)品開發(fā)項目進(jìn)度滯后，大家晚上都在加班趕圖紙，讓他留下來指導(dǎo)指導(dǎo) ，但張工卻婉言拒絕了這個任務(wù) 。
這讓很多人對他有看法，但他依舊我行我素的堅持按時下班的習(xí)慣。

我還認(rèn)識一位做財務(wù)的員工小劉，他工作時間不長，五年左右，但是財務(wù)專業(yè)能力卻很強(qiáng) 。這得益于他對財務(wù)專業(yè)的潛心學(xué)習(xí) ，他為自己清晰地規(guī)劃了職業(yè)路線，要在十年內(nèi)成為財稅領(lǐng)域的專家。
財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)看出小劉資質(zhì)不錯，想要培養(yǎng)他走管理路線，準(zhǔn)備提拔他當(dāng)財務(wù)經(jīng)理。這是很多人期待的晉升機(jī)會，對于一個從學(xué)校走出來五年的年輕人來說，機(jī)會難得！
但是，讓財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)沒想到的是，小劉果斷拒絕了他的好意。財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)還勸他：“晚上回去再認(rèn)真考慮一下，機(jī)不可失，失不再來 ?！?br /> 小劉笑笑說：“領(lǐng)導(dǎo) ，我不用考慮了，十年之內(nèi)我不考慮從事管理崗，我要堅持自己的選擇，我要用十年時間成為財稅領(lǐng)域的專業(yè)型人才，以后再考慮是否從事管理崗。”

還有一個運(yùn)營管理部的員工小李，畢業(yè)才兩年時間，是一位95后，因為堅持“做自己” ，成為了部門優(yōu)化淘汰的一員。
像小李這一代人，自我意識特別強(qiáng) ，他非常看重“工作是為了生活”的理念。平時如果部門安排小李加班，他就一百個不情愿，覺得耽誤了他下班娛樂的時間。
在他看來，工作只是生活中的一部分，甚至是一小部分。他還要利用下班后的時間打游戲、泡吧蹦迪、健身運(yùn)動。
看似他和之前我提到的張工一樣，都是貫徹不加班主義的人士。但是張工不加班，人家照樣拿高薪。小李這種做法，最后害了他自己。
在一次公司要優(yōu)化裁員的時候，他就成為所在部門里首當(dāng)其沖的淘汰對象。