10. 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）
11. 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）
12. 因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）
13. 因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）
14. 因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）
15. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的 。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）
（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：
1. 勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法》第40條）
2. 用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法》第41條）
3. 用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法》第41條）
4. 用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法》第41條）
5. 其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法》第41條）
6. 用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
7. 用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
8. 用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
9. 用工單位被撤銷，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
10. 用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
11. 用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
12. 勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的 。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形：
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第40條）
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第40條）
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的 。（《勞動(dòng)合同法》第40條）
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